协议免责是指当事双方经过协商一致，达成免除一方或双方责任的行为，表现了当事人意思自治的原则。在中国，协议免责适用于民事和行政责任，但不适用于刑事责任。刑事犯罪侵害被害人的合法权益，同时破坏国家的统治秩序，因此必须由检察院代表国家进行追溯，人民法院判决确定刑事犯罪人的责任承担。然而，在英美法系国家，存在适用于刑事犯罪的辩诉交易制度，公诉方可以与认罪态度较好的被告人达成减轻其刑责的协议。从广义上讲，这也属于协议免责的范畴。我国的刑事制度也进行了相应改革，被告人如果积极给予被害人经济赔偿，可以适当减轻其刑罚。
协议免责要具备法律效力，除了符合责任范围的限定外，还必须满足以下条件：
协议的双方必须具有对协议内容进行处分的权利。
协议的达成必须是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段达成的协议是无效或可撤销的。
协议的内容不得违反法律和行政法规的强制性规定，也不得侵害社会公益和第三人的利益。对于一方显失公平的协议，也可撤销。
协议免责的形式可以是书面形式或口头形式，可以明示或默示达成。然而，采用书面形式有利于法律上证明协议免责的效力。
首先需要了解免责协议的具体内容，包括免除责任的对象和免除的责任范围。
如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的责任或劳动合同法规定的责任，则属于违法行为。
根据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的合同或协议是无效的。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
劳动合同是指劳动者入职时与公司签订的协议，能有效保障双方的合法权益，并成为劳动争议时的重要法律依据。然而，女性员工因怀孕而被解雇的情况时有发生。根据劳动法规定，如
协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。从广义上讲，也属于协议免责的范畴。
