协议免责是指当事双方经过协商一致，达成免除一方或双方责任的行为，表现了当事人意思自治的原则。在中国，协议免责适用于民事和行政责任，但不适用于刑事责任。刑事犯罪侵害被害人的合法权益，同时破坏国家的统治秩序，因此必须由检察院代表国家进行追溯，人民法院判决确定刑事犯罪人的责任承担。然而，在英美法系国家，存在适用于刑事犯罪的辩诉交易制度，公诉方可以与认罪态度较好的被告人达成减轻其刑责的协议。从广义上讲，这也属于协议免责的范畴。我国的刑事制度也进行了相应改革，被告人如果积极给予被害人经济赔偿，可以适当减轻其刑罚。
协议免责要具备法律效力，除了符合责任范围的限定外，还必须满足以下条件：
协议的双方必须具有对协议内容进行处分的权利。
协议的达成必须是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段达成的协议是无效或可撤销的。
协议的内容不得违反法律和行政法规的强制性规定，也不得侵害社会公益和第三人的利益。对于一方显失公平的协议，也可撤销。
协议免责的形式可以是书面形式或口头形式，可以明示或默示达成。然而，采用书面形式有利于法律上证明协议免责的效力。
首先需要了解免责协议的具体内容，包括免除责任的对象和免除的责任范围。
如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的责任或劳动合同法规定的责任，则属于违法行为。
根据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的合同或协议是无效的。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。从广义上讲，也属于协议免责的范畴。
签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;关证件原件，人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
