根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者若因第三人的侵权行为导致工伤，劳动者及其近亲属可以向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以同时向第三人请求侵权赔偿和向用人单位请求工伤赔偿。
根据不同地区的政策执行情况，工伤和交通事故受伤者是否可以同时申请双重赔偿存在差异。目前北京地区的政策是不允许受伤者同时获得双份赔偿，而是采取总额补差的办法进行工伤赔偿。根据北京市高级人民法院的意见，《道路交通安全法》等相关法律法规规定，对于由机动车事故引起的工伤，应首先按照相关法律法规处理赔偿问题。工伤保险经办机构不再支付已经给付的医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用。对于已经给付死亡补偿费或残疾生活补助费的情况，不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补偿金，工伤保险经办机构应补足差额部分。
总之，对于因交通事故而受伤的情况，在肇事方赔偿后，一般情况下是不可以向公司申请工伤鉴定赔偿的。
保持规律的作息时间对于驾驶安全至关重要。遵循生物钟的规律，保证充足的睡眠，避免疲劳驾驶。
疲劳驾驶是一种危险行为，很容易导致不知不觉睡着。即使自己认为自己还能继续行驶，但睡觉是不受控制的，无法自觉地保持清醒状态。
在驾驶过程中，要避免“差不多”思想。驾驶不同于走路，稍有差错就可能导致事故发生。超车和会车时，一定要保持谨慎，不要冒险行驶。
在驾驶过程中，要时刻注意周围环境。突然出现行人或其他车辆时，要及时减速并避让，不要过分依赖喇叭的作用。每个人都有走神的时候，要保持警惕。
在转向时，要提前打开转向灯，并留意后视镜。突然打转向灯容易导致其他车辆没有及时注意到，甚至来不及反应。为了避免这种情况，应提前打开转向灯，并随时观察后方情况。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
意外险和工伤保险有着不同的性质和责任承担方。意外险是商业保险，由保险公司负责赔偿；而工伤保险是社会保险，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位必须为员工缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应在员工入职后30天内向社会保险机构申请
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
依据我国相关法律的规定，职工经济补偿是依据劳动者在单位工作年限计算的，员工中间离职一次的，按最近一次入职计算工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
