派遣制员工合同到期不续约可不可以辞职

根据《劳动合同法》的规定，派遣制员工合同到期不续约的劳动者可以选择辞职。劳动者和用人单位之间建立了劳动关系，当劳动合同到期时，劳动者可以立即办理离职手续。用人单位需要依法出具终止劳动合同证明，劳动者就可以离开。

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

解除或终止劳动合同的手续

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时需要支付相应的经济补偿。

用人单位需要至少保存已经解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

派遣制员工合同到期不续约怎么补偿给劳动者

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，派遣制员工合同到期不续约时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。