根据《劳动合同法》的规定，派遣制员工合同到期不续约的劳动者可以选择辞职。劳动者和用人单位之间建立了劳动关系，当劳动合同到期时，劳动者可以立即办理离职手续。用人单位需要依法出具终止劳动合同证明，劳动者就可以离开。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时需要支付相应的经济补偿。
用人单位需要至少保存已经解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，派遣制员工合同到期不续约时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
