一、可解除合同的情形有：
依法裁减人员的情形
1. 企业破产法规定的重整
根据企业破产法的规定，如果企业发生破产，用人单位可以依法裁减人员。
2. 生产经营困难
如果用人单位的生产经营遇到严重困难，依法裁减人员是合法的。
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整
当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整后，即使变更了劳动合同，仍然需要裁减人员，用人单位可以依法裁减人员。
4. 客观经济情况发生重大变化
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以依法裁减人员。
5. 未与劳动者订立书面劳动合同
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动合同终止的情形
1. 用人单位被宣告破产
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
3. 以完成工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
4. 劳动合同期满
劳动合同期满，劳动合同终止，双方没有续订劳动合同的情况，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外。
5. 用人单位经营期限届满
因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿。
6. 法律、行政法规规定的其他情形
根据法律、行政法规的规定，劳动合同可以终止的其他情形。
解除合同经济补偿的计算方法
1. 计算基数
根据离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）。
2. 计算年限
按本单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月。
经济补偿中的N、N+1、2N
1. N为工作年限的代称
N代表劳动者的工作年限。
2. 正常情况下的经济补偿为N
在正常情况下，经济补偿的金额为N。
3. 因特殊情况解除合同的经济补偿为N+1
如果因医疗期满不能工作、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等特殊情况解除合同且未提前30日通知劳动者，经济补偿的金额为N+1。
4. 违法解除劳动合同的赔偿金为2N
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金为2N。
