不可抗力指当事人在订立合同时无法预见且无法避免的客观情况，如自然灾害和战争等。当不可抗力事件导致合同一方或双方无法履行全部或部分义务时，当事人可以变更合同。需要注意的是，只有当不可抗力导致合同约定的全部或部分义务无法履行时，才允许变更合同。
情势变化指当事人在订立合同时无法预见且无法克服的客观情况，如国家经济政策和社会经济形势等。情势变化与不可抗力的区别在于，情势变化导致合同履行不公平，而不是无法履行。当情势变化导致合同履行对一方当事人没有意义或造成重大损害时，允许当事人变更合同。
当事人违约指一方当事人未按合同约定履行义务。当一方当事人在规定的期限内未履行合同，使按照合同原规定履行失去意义或对对方造成损害时，无过错方当事人有权请求变更合同。需要强调的是，变更合同仍需双方协商一致，而不能单方变更，除非严重违约情况下可以单方解除合同。如果双方都违约，可以通过协商变更合同。
根据《合同法》规定，以下合同可以变更：
上述合同违反了公平、诚实信用等基本原则，与受损的当事人真实意思相违背，因此需要变更。当事人可以选择撤销已经发生的法律效力，或者请求变更不真实的内容。选择变更的一方需要与对方协商一致，若协商不成可请求法院或仲裁机构裁决。变更后，双方应按新内容履行合同。
当事人在不违反法律、不损害国家或社会公共利益的情况下，可以根据意思自治原则自愿协商变更合同。根据《合同法》规定，经当事人协商一致可以变更合同。当事人可以根据双方意愿变更合同，以适应变化的情况，避免浪费和损失。但是，当事人自愿协议变更合同不得违反法律强制性规定，不得损害国家利益和社会公共利益，否则协议将无效。因为合同的履行可能涉及国家和社会公共利益，该规定旨在维护社会经济秩序的正常运行。
总之，合同变更多数情况下是双方自愿协商一致所致。建议在面临类似问题时咨询专业律师，以保护自身合法权益。
用人单位变更劳动合同的条件。其中包括劳动者与用人单位协商一致、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等条件。同时，变更合同应遵循合法、公平、诚实信用原则，确保双方权益得到保障。了解这些条件对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于维护合
劳动合同变更协议书的内容及变更劳动合同的相关注意事项。当甲乙双方协商一致时，可以对已签订的劳动合同进行变更。变更劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，也可以成为劳动合同变
甲乙双方基于诚实信用、互惠互利原则达成的战略合作协议。协议内容包括甲方代理乙方的商业险和交强险，并约定了合作期限、保险费及手续费结算方式、保险理赔服务、相关合作事宜约定、违约责任及合同的变更和终止等内容。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
