不可抗力指当事人在订立合同时无法预见且无法避免的客观情况,如自然灾害和战争等。当不可抗力事件导致合同一方或双方无法履行全部或部分义务时,当事人可以变更合同。需要注意的是,只有当不可抗力导致合同约定的全部或部分义务无法履行时,才允许变更合同。
情势变化指当事人在订立合同时无法预见且无法克服的客观情况,如国家经济政策和社会经济形势等。情势变化与不可抗力的区别在于,情势变化导致合同履行不公平,而不是无法履行。当情势变化导致合同履行对一方当事人没有意义或造成重大损害时,允许当事人变更合同。
当事人违约指一方当事人未按合同约定履行义务。当一方当事人在规定的期限内未履行合同,使按照合同原规定履行失去意义或对对方造成损害时,无过错方当事人有权请求变更合同。需要强调的是,变更合同仍需双方协商一致,而不能单方变更,除非严重违约情况下可以单方解除合同。如果双方都违约,可以通过协商变更合同。
根据《合同法》规定,以下合同可以变更:
上述合同违反了公平、诚实信用等基本原则,与受损的当事人真实意思相违背,因此需要变更。当事人可以选择撤销已经发生的法律效力,或者请求变更不真实的内容。选择变更的一方需要与对方协商一致,若协商不成可请求法院或仲裁机构裁决。变更后,双方应按新内容履行合同。
当事人在不违反法律、不损害国家或社会公共利益的情况下,可以根据意思自治原则自愿协商变更合同。根据《合同法》规定,经当事人协商一致可以变更合同。当事人可以根据双方意愿变更合同,以适应变化的情况,避免浪费和损失。但是,当事人自愿协议变更合同不得违反法律强制性规定,不得损害国家利益和社会公共利益,否则协议将无效。因为合同的履行可能涉及国家和社会公共利益,该规定旨在维护社会经济秩序的正常运行。
总之,合同变更多数情况下是双方自愿协商一致所致。建议在面临类似问题时咨询专业律师,以保护自身合法权益。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更,双方未达成一致意见时,劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系,并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算,具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞,员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等,可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时,文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异,搬迁费是长期的,
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况,包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时,根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》,被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂跨区搬迁时员工是否有权获得赔偿的问题。具体赔偿情况需参考劳动合同内容,若合同规定员工不愿前往新地点工作应获得赔偿,则员工有权获得补偿。赔偿标准通常与工龄和工资相关,具体计算方式依据工厂搬迁补偿标准而定。此外,《劳动合同法》相关规定也涉及工厂搬迁时