不可抗力指当事人在订立合同时无法预见且无法避免的客观情况,如自然灾害和战争等。当不可抗力事件导致合同一方或双方无法履行全部或部分义务时,当事人可以变更合同。需要注意的是,只有当不可抗力导致合同约定的全部或部分义务无法履行时,才允许变更合同。
情势变化指当事人在订立合同时无法预见且无法克服的客观情况,如国家经济政策和社会经济形势等。情势变化与不可抗力的区别在于,情势变化导致合同履行不公平,而不是无法履行。当情势变化导致合同履行对一方当事人没有意义或造成重大损害时,允许当事人变更合同。
当事人违约指一方当事人未按合同约定履行义务。当一方当事人在规定的期限内未履行合同,使按照合同原规定履行失去意义或对对方造成损害时,无过错方当事人有权请求变更合同。需要强调的是,变更合同仍需双方协商一致,而不能单方变更,除非严重违约情况下可以单方解除合同。如果双方都违约,可以通过协商变更合同。
根据《合同法》规定,以下合同可以变更:
上述合同违反了公平、诚实信用等基本原则,与受损的当事人真实意思相违背,因此需要变更。当事人可以选择撤销已经发生的法律效力,或者请求变更不真实的内容。选择变更的一方需要与对方协商一致,若协商不成可请求法院或仲裁机构裁决。变更后,双方应按新内容履行合同。
当事人在不违反法律、不损害国家或社会公共利益的情况下,可以根据意思自治原则自愿协商变更合同。根据《合同法》规定,经当事人协商一致可以变更合同。当事人可以根据双方意愿变更合同,以适应变化的情况,避免浪费和损失。但是,当事人自愿协议变更合同不得违反法律强制性规定,不得损害国家利益和社会公共利益,否则协议将无效。因为合同的履行可能涉及国家和社会公共利益,该规定旨在维护社会经济秩序的正常运行。
总之,合同变更多数情况下是双方自愿协商一致所致。建议在面临类似问题时咨询专业律师,以保护自身合法权益。
员工调换工作岗位时,是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件,调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位,双方协商一致可进行自主调整,但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
可以解雇,因为劳动者违反诚实信用原则。。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
根据我国《合同法》的规定,当事人可以在合同中约定免责条款,但免责事项不得违背公平和诚实信用原则,否则该免责条款无效。可见,物业管理公司可以在物业管理合同中约定减轻自己的部分责任,但不能免除自己的一切责任,否则该条款无效。免责条款要能保障合同当事人的人
《合同法》第60条第1款规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。全面履行原则,又称适当履行原则或正确履行原则。《合同法》第60条第2款规定:“当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”情势变更,是指在合