根据劳动法规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情况。也就是说，如果没有其他特殊情况，比如员工处于医疗期、女员工处于“三期”等需要延长劳动合同的情况，劳动合同期限届满即自动终止。
在劳动合同终止时，企业可以选择与员工续签劳动合同，也可以选择不续签。企业向员工发出续签劳动合同的通知，属于企业的单方面意向，员工是否续签完全由员工自行决定。
如果员工接受企业提出的续签条件，如工作岗位、劳动报酬等，那么续签可以顺利进行。然而，如果员工对企业提出的续签意向不满意，他们可以与公司进行协商，双方可以努力达成一致，直到劳动合同期满前达成协议。
如果在劳动合同期限届满之日，双方就是否续签劳动合同无法达成一致，从风险防范的角度考虑，企业有权终止与员工的劳动合同关系。
因此，在与王某续签劳动合同时，信息公司有权提出变更他原工作岗位的要求。如果王某不同意这种变更，他可以与信息公司进行协商。如果双方无法达成协议，可以终止劳动合同。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
