根据劳动法规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情况。也就是说，如果没有其他特殊情况，比如员工处于医疗期、女员工处于“三期”等需要延长劳动合同的情况，劳动合同期限届满即自动终止。
在劳动合同终止时，企业可以选择与员工续签劳动合同，也可以选择不续签。企业向员工发出续签劳动合同的通知，属于企业的单方面意向，员工是否续签完全由员工自行决定。
如果员工接受企业提出的续签条件，如工作岗位、劳动报酬等，那么续签可以顺利进行。然而，如果员工对企业提出的续签意向不满意，他们可以与公司进行协商，双方可以努力达成一致，直到劳动合同期满前达成协议。
如果在劳动合同期限届满之日，双方就是否续签劳动合同无法达成一致，从风险防范的角度考虑，企业有权终止与员工的劳动合同关系。
因此，在与王某续签劳动合同时，信息公司有权提出变更他原工作岗位的要求。如果王某不同意这种变更，他可以与信息公司进行协商。如果双方无法达成协议，可以终止劳动合同。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
