根据劳动法规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情况。也就是说，如果没有其他特殊情况，比如员工处于医疗期、女员工处于“三期”等需要延长劳动合同的情况，劳动合同期限届满即自动终止。
在劳动合同终止时，企业可以选择与员工续签劳动合同，也可以选择不续签。企业向员工发出续签劳动合同的通知，属于企业的单方面意向，员工是否续签完全由员工自行决定。
如果员工接受企业提出的续签条件，如工作岗位、劳动报酬等，那么续签可以顺利进行。然而，如果员工对企业提出的续签意向不满意，他们可以与公司进行协商，双方可以努力达成一致，直到劳动合同期满前达成协议。
如果在劳动合同期限届满之日，双方就是否续签劳动合同无法达成一致，从风险防范的角度考虑，企业有权终止与员工的劳动合同关系。
因此，在与王某续签劳动合同时，信息公司有权提出变更他原工作岗位的要求。如果王某不同意这种变更，他可以与信息公司进行协商。如果双方无法达成协议，可以终止劳动合同。
关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
