劳动合同主体什么时候会变更

劳动合同主体变更的情况

劳动合同主体变更是指劳动合同中的用人单位发生变化的情况。根据实践经验，劳动合同主体变更一般可以分为两类情况：企业合并、分立和用人单位将员工转至关联企业或其他公司。

企业合并、分立的情况

当企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不会解除，而是由新企业替代原企业继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”根据《公司法》第一百七十五条的规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”

用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况

当用人单位将员工转至关联企业或其他公司工作时，劳动合同的主体也会发生变更。根据《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担。分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。在这种情况下，劳动关系的一方当事人发生了实质性的改变。

劳动合同主体变更的权利义务承继

根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同仍然有效，产生的权利义务也会得到继承。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。

劳动合同主体变更的协商一致原则

在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定。在这种情况下，法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。