劳动合同主体变更是指用人单位发生合并或者分立等情况导致劳动合同主体发生变更的情况。根据法律规定，原劳动合同在主体变更后仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着劳动者在用人单位的工作年限会持续计算，工龄不会中断，同时也包括年假等权益的继续享有。然而，关于劳动合同主体变更后具体事项的处理，在法律中并没有明确的规定，司法实践中也尚未形成统一的认识。因此，为了保护企业的利益，大多数仲裁机构倾向于否定劳动合同主体变更后劳动者的权益。然而，随着司法的进步，相关权益势必会归属到员工名下。
除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，用人单位可以通过约定变更和即时协商变更的方式来规避劳动合同的风险。
约定变更是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由。当约定的变更事由出现时，用人单位可以按照约定变更劳动合同。这种方式适用于变更事由可以预见的情况。例如，用人单位预计不久后将搬迁至A地办公，可以在劳动合同中明确约定合同期内工作地点的变更。然而，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。
作为经营者，用人单位面临的市场环境瞬息万变，可能需要即时变更劳动合同以适应市场要求。在这种情况下，用人单位必须与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商过程需要书面化，包括向劳动者送达变更意见书，内容主要包括变更理由、答复期限、要求劳动者书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现以下结果：
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
