劳动合同主体变更是指用人单位发生合并或者分立等情况导致劳动合同主体发生变更的情况。根据法律规定，原劳动合同在主体变更后仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着劳动者在用人单位的工作年限会持续计算，工龄不会中断，同时也包括年假等权益的继续享有。然而，关于劳动合同主体变更后具体事项的处理，在法律中并没有明确的规定，司法实践中也尚未形成统一的认识。因此，为了保护企业的利益，大多数仲裁机构倾向于否定劳动合同主体变更后劳动者的权益。然而，随着司法的进步，相关权益势必会归属到员工名下。
除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，用人单位可以通过约定变更和即时协商变更的方式来规避劳动合同的风险。
约定变更是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由。当约定的变更事由出现时，用人单位可以按照约定变更劳动合同。这种方式适用于变更事由可以预见的情况。例如，用人单位预计不久后将搬迁至A地办公，可以在劳动合同中明确约定合同期内工作地点的变更。然而，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。
作为经营者，用人单位面临的市场环境瞬息万变，可能需要即时变更劳动合同以适应市场要求。在这种情况下，用人单位必须与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商过程需要书面化，包括向劳动者送达变更意见书，内容主要包括变更理由、答复期限、要求劳动者书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现以下结果：
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
公司搬迁与社保变更是否需要辞职的问题。公司搬迁本身与社保缴纳无直接关系，若仅是经营场所变更且公司主体、劳动合同履行地点等未变化，则不需要辞职。如涉及劳动合同变更，员工可与公司协商，协商不成可提出辞职并寻求经济补偿。另外，职工辞职应提前30天以书面形式
依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳务
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。
