根据《劳动合同法》第三十四条规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。然而，如果用人单位的主体发生变更，并且劳动者不同意与其协商变更劳动合同，劳动者有权拒绝签订劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起。用人单位应当建立职工名册进行备查。为确保劳动关系的合法性，应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。
如果用人单位未在用工时订立书面劳动合同，并且劳动报酬未明确约定，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬原则。
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付给劳动者两倍的工资。
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月支付给劳动者两倍的工资。
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
公司搬迁与社保变更是否需要辞职的问题。公司搬迁本身与社保缴纳无直接关系，若仅是经营场所变更且公司主体、劳动合同履行地点等未变化，则不需要辞职。如涉及劳动合同变更，员工可与公司协商，协商不成可提出辞职并寻求经济补偿。另外，职工辞职应提前30天以书面形式
依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳务
