根据《劳动合同法》第三十四条规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。然而，如果用人单位的主体发生变更，并且劳动者不同意与其协商变更劳动合同，劳动者有权拒绝签订劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起。用人单位应当建立职工名册进行备查。为确保劳动关系的合法性，应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。
如果用人单位未在用工时订立书面劳动合同，并且劳动报酬未明确约定，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬原则。
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付给劳动者两倍的工资。
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月支付给劳动者两倍的工资。
刚怀孕期间公司要搬迁新职场的问题。孕妇应该关注新工作场所的环境和条件并评估是否适合孕期工作。如有安全隐患或不良影响，孕妇有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公。孕妇应了解自身合法权益，并根据相关法律法规保护自己的权益不受侵害。同时，孕妇在劳动合同期间怀
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
