根据《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者经过培训和岗位调整后仍然不能胜任工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，这种单方解除劳动合同的权利并不是可以随意行使的。
用人单位在行使调岗权之前，必须确保劳动者已经经过培训和岗位调整，但仍然不能胜任工作。这意味着劳动者需要经历两次不能胜任工作的情况，才能使用人单位有权解除劳动合同。此外，用人单位还需要提供书面或视听资料等证据，以证明劳动者经过培训后仍然不能胜任工作。
根据立法本意，劳动者一次不能胜任工作时，用人单位有权调整岗位。这是为了保护用人单位的用工自主权，以提高工作效率和维护公平性。如果用人单位不能调岗，劳动者又不能胜任工作，将会影响工作效率和公平性。
然而，用人单位行使调岗权的合法性需要得到仲裁机关或法院的认可。用人单位必须提供充分的证据，包括书面变更劳动合同通知书等，以证明其行使调岗权是合法的。
因此，用人单位在行使调岗权时，必须满足劳动者不能胜任工作、提供充分证据以及遵守相关规章制度的要求，才能使其行为具有合法性。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
工伤伤残鉴定的费用及所需申请材料。申请鉴定需提交工伤认定决定书、诊断证明、病历材料、有效身份证明等。鉴定费用由用人单位承担，包括初次鉴定、重新鉴定和复查鉴定的费用。如果购买了工伤保险，费用由保险基金支付。若初次鉴定的申请由职工或其直系亲属提出，费用需
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
