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单位用工证明相关法律知识

  • 不服劳动关系认定的起诉时效

    不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定,需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任

    2025-03-06

  • 非全日制用工可以不签合同吗

    不可以,《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调

    2025-01-25

  • 老板口头辞退员工有效吗

    依据我国劳动合同法的规定,老板可以口头辞退劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,口头辞退是无效的。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二

    2025-01-23

  • 劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系

    劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。

    2025-01-09

  • 劳务合同和务工证明有什么区别

    务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明,而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明,但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。在劳务合同中,一方为提供劳务方,另一方接受劳务方,故为劳务合同是

    2025-01-05

  • 劳动合同提前解除的法律规定

    劳动合同到期后,劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止,不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同,如果劳动者不愿续签,用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续

    2024-12-17

  • 财务人员用工证明怎么写

    从事会计工作证明:现有同志(会计从业资格证书档案号为:于 年 月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自 年 月起在我单位岗位从事会计工作。(单位组织机构代码为 ,特此证明,证明单位(章),单位负责人签字。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

    2024-12-01

  • 没入职要去公司上班么

    如果实际已在用人单位上班工作,和用人单位已发生实际用工关系,则从用工之日起双方属于成立劳动关系,可以要求用人单位签订劳动合同或者出具有关劳动关系证明。应当第一天上班的时候办理入职手续。请注意保存相关证据,以证明你实际的入职时间,为以后可能发生的争议进

    2024-10-02

  • 批准入职要走什么流程

    与原单位解除或终止劳动合同的证明;第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    2024-08-03

  • 农民工工伤赔偿纠纷

    首先,农民工在工作中,一旦发生工伤事故,应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次,要知道工伤的范围。再次,工伤事故发生后,要保留证据,证据包括证明是工伤的证据和医疗证据,并及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事先给

    2024-07-11

  • 研究农民工工伤赔偿标准的法律解析

    农民工工伤赔偿标准  首先,农民工在工作中,一旦发生工伤事故,应立即要求到定点医院进行医疗救治。  再次,工伤事故发生后,要保留证据,证据包括证明是工伤的证据和医疗证据,并及时向劳动保障部门申请工伤认定。如果用工单位事先给工人办理工伤保险,则保险公司

    2024-05-12

  • 工地受伤证明怎么写

    X年X月X日,本人与XX在XX处工作,,目睹XX手腕被玻璃划伤,特此证明。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,而无需向劳动者支付经济补偿金。

    2024-04-22

  • 与原单位解除劳动合同证明有什么用

    解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自己行为合法性的证明材料。用人单位违法解除劳动合同的赔偿,未因以上法定情形而即时解除劳动合同或提前解除劳动合同的因此

    2024-04-18

  • 用工协议是否可视为劳动合同?

    用工协议如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同,应当算作劳动合同。当事人之间就应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议可以用用工协议证明劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2024-04-12

  • 劳务派遣情况下工伤证明由谁出

    依据相关法律的规定,劳动者发生工伤后,由用人单位提供相关的工伤认定的,而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的,所以工伤证明应该由用工单位出。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动

    2024-04-02

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

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    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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