劳动合同的变更是指用人单位与劳动者就已经签订的劳动合同中的某些条款或内容进行修改或调整的过程。劳动合同变更的程序包括以下几个步骤：
用人单位应以书面形式向劳动者提出劳动合同的变更要求，并向劳动者说明变更的理由和具体内容。
双方应在一定的期限内进行协商，就变更的内容进行讨论和协商，以达成一致意见。
一旦双方达成一致意见，应签订变更协议，明确变更的具体内容和变更的时间。变更协议必须采用书面形式，以便确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实。
根据《劳动合同法》第35条第2款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果双方未能及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间后要求返回原岗位工作，并与用人单位发生劳动合同履行争议时，劳动者要求按照原合同履行的权利将得到保障，而用人单位将处于不利地位。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
