一般情况下，劳动合同在订立后，双方当事人有责任认真履行合同内容，任何一方不得擅自变更劳动合同。然而，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况或者职工劳动、生活情况的变化，劳动合同的变更是允许的。劳动合同的变更指的是当事人对依法成立的劳动合同的条款进行修改和增减的行为。
劳动合同的变更分为协议变更和法定变更两种情况。
协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成变更劳动合同的协议。在协议变更中，双方当事人通过协商确定劳动合同的变更内容。
法定变更是指当事人一方在法律规定的情况下，根据规定提出变更劳动合同的要求。在法定变更中，变更劳动合同的内容也需要当事人双方协商一致。
劳动合同的变更只限于对合同的某些内容进行变更，不能对合同的当事人进行变更。变更劳动合同时，双方当事人应当遵守法律法规的规定，确保变更的合法性和合理性。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则，任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时，必须满足三个条件，包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位
