当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 无劳动合同离职怎么领失业金

无劳动合同离职怎么领失业金

时间:2024-01-27 浏览:43次 来源:由手心律师网整理
72111
依据我国相关法律的规定,用人单位要为劳动者购买社会保险的,而失业保险是社会保险的一种,劳动者非因自身原因终止劳动关系的,可以申请失业保险金,那么无劳动合同离职如何领失业金?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

无劳动合同离职怎么领失业金

依据我国相关法律的规定,申领失业金的条件

根据我国社会保险法的规定,要申领失业金,需要满足以下条件之一:1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;2)非因本人意愿中断就业;3)已经进行失业登记,并有求职要求。

失业保险金的领取期限

根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满一年不足五年的,可以领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,可以领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,可以领取失业保险金的期限最长为二十四个月。如果重新就业后再次失业,可以重新计算缴费时间,并与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过二十四个月。

失业保险金的领取金额

根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费时间满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费时间十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。如果重新就业后再次失业,可以重新计算缴费时间,并与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过二十四个月。

失业保险金的标准

失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,一般是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。

医疗补助金的申领

失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同期满,用人不得解除劳动合同的情形

    劳动合同期满时,用人单位不得解除劳动合同的多种情形,包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时,劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也

  • 劳动合同纠纷中的反诉权

    劳动合同纠纷中的反诉权,包括被告人是否可自行决定是否进行反诉,以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时,文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形,包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外,也介绍了用人单位在特定情况下

  • 员工犯罪解除劳动合同是否需要进行赔偿

    根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,雇主可以解除劳动合同,而无需进行赔偿,当劳动者出现以下情况之一时:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反雇主的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给雇主造成重大损害;(四)同时与其他雇主建立劳动关

  • 劳动合同到期续签规定

    根据我国劳动法规定,劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者,并协商办理手续,不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规

  • 协商辞职有补偿金吗
  • 经济补偿金计算是否应包括加班工资?
  • 固定期限的劳动合同如何签订

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师