劳动工资是以工作地为准还是签订地为准

劳动工资的确定

在劳动合同纠纷中，劳动工资的确定应以工作地为准。工作地指的是劳动者实际工作的地点，而不是用人单位的注册地或登记地。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，则按照约定执行。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是指用人单位的注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地即为用人单位所在地。

用人单位的住所地确认

用人单位的住所地指的是用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，以用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第4条的规定，法人的住所地指的是法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。

因此，对于用人单位所在地，可以得出以下三种情形：

1. 如果用人单位已经注册登记，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。
2. 如果用人单位已经注册登记，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则以单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
3. 如果用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地即为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。