以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗

以旷工方式离职后上个月的工资是否应支付

根据我国《工资支付暂行规定》，以旷工的方式离职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者上个月的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

根据第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

员工连续旷工，公司以自离为由辞退是否合法

有些员工为满足个人需求，不遵守员工守则，未经同意连续旷工，给公司造成经济损失。在员工未经请假且连续旷工数天后返回公司，为避免支付经济补偿金，公司以员工自离为由辞退。事实上，员工的旷工行为属于违规行为，因此如果公司依法制定了规章制度，完全可以根据规章制度对员工进行辞退，而无需支付经济补偿金。如果公司以员工自离为由辞退，同样需要依法制定的规章制度作为依据。

公司规章制度的有效性条件：

1. 规章制度中明确了请假手续、审批程序、审批权限等内容；

2. 规章制度明确规定未按规章请假且擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，可以直接以员工自离处置；

3. 规章制度已经经过民主程序制定并向员工公示，员工已知晓规章制度的内容。

因此，如果员工连续旷工且公司依法制定了上述规章制度，公司可以以员工自离为由进行处理。

如果公司根本没有制定规章制度，或者制定的规章制度违反法律规定，公司将需要承担违规行为的法律责任，同时以员工自离为由的辞退也将无法得到支持。

在这种情况下，员工可以积极采取以下劳动争议解决办法：

1. 协商解决

在与公司发生纠纷后，如不希望关系恶化，最好是和平地与对方协商解决。如果感到困难，也可以在协商过程中请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。

2. 调解申请

如果公司不愿意协商、协商无果或达成和解协议后不履行，员工可以向调解组织申请调解。

3. 投诉反映

公司在未制定规章制度的情况下，以员工自离为由处理连续旷工行为，违反了劳动法律的规定。因此，如果经过上述途径处理后，对方仍不遵守法律规定，员工最好及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4. 劳动仲裁申请

如果按照上述解决途径，对方仍不愿意调解、调解无果或达成调解协议后不履行，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 法院起诉

如果以上几种途径都无法解决问题，员工可以向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议并获得损失赔偿。