根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果劳动者在工作满3年后未签订劳动合同并辞职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请。
第十条：建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。
第八十二条：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月支付劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者两倍的工资。
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以采用以下几种证据来证明存在劳动关系：
为了成功索赔，仅仅证明双方存在劳动合同关系还不够，还需要综合考虑劳动者的工资和工作年限等因素。在拥有以上证据的情况下，有时仲裁委员会并不一定会采纳劳动者的主张，还需要结合对方提交的证据，运用证据规则和诉讼技巧来支持自己的主张被法院或仲裁委员会所采纳。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳
