工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金

工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果劳动者在工作满3年后未签订劳动合同并辞职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条：建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。

第八十二条：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月支付劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者两倍的工资。

一般未签劳动合同如何举证

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以采用以下几种证据来证明存在劳动关系：

1. 社会保险记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的有力证据。
2. 工资发放记录：如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4. 房贷收入、缴税证明：可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5. 考勤卡：最好提供原件，并有公司的公章。
6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等：最好提供原件。
7. 代表公司签署的商业合同、文件、授权书、出差的相应证据等：最好提供原件。
8. 工作记录、出差的相应证据等：最好提供原件。
9. 劳动监察部门投诉的记录。
10. 同事的证人证言：最好由在职的同事进行证明。
11. 录音。

为了成功索赔，仅仅证明双方存在劳动合同关系还不够，还需要综合考虑劳动者的工资和工作年限等因素。在拥有以上证据的情况下，有时仲裁委员会并不一定会采纳劳动者的主张，还需要结合对方提交的证据，运用证据规则和诉讼技巧来支持自己的主张被法院或仲裁委员会所采纳。