根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果劳动者在工作满3年后未签订劳动合同并辞职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请。
第十条：建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。
第八十二条：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月支付劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者两倍的工资。
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以采用以下几种证据来证明存在劳动关系：
为了成功索赔，仅仅证明双方存在劳动合同关系还不够，还需要综合考虑劳动者的工资和工作年限等因素。在拥有以上证据的情况下，有时仲裁委员会并不一定会采纳劳动者的主张，还需要结合对方提交的证据，运用证据规则和诉讼技巧来支持自己的主张被法院或仲裁委员会所采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，社保缴纳地的变更是否构成违约的问题。劳动合同中通常包含社保缴纳地的约定，因为它是工作地点的一部分。因此，变更社保缴纳地可以被视为违反劳动合同的约定。在变更社保缴纳地时，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，否则可
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
