拒绝签劳动合同可以不发工资吗

拒绝签劳动合同可不可以不发工资

拒绝签劳动合同不可以不发工资。根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并支付工资。如果员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位有义务进行辞退，并且仍然需要支付双倍工资，即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同。

没签劳动合同辞职不给工资可以报警吗

劳动者辞职后，如果用人单位不支付其工资，劳动者是可以报警的。然而，一般情况下警察不会直接处理此类纠纷。劳动者可以选择通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付被拖欠的工资。

申请劳动仲裁的相关步骤：

1. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资（从入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，计算起始时间为劳动者离职的日期。

2. 劳动者需要提供证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（包括离职和在职员工）、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。其中，具有公章的工作证、社会保险缴费记录以及有劳动者名字和公章的文件可以作为足够证明劳动关系的证据。

3. 劳动者需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，并提交给劳动仲裁机构进行立案。立案后，将会进行开庭和调解，如果调解不成功，劳动仲裁委会将会下达裁决书。

4. 申请劳动仲裁的过程中，劳动者不需要支付任何费用，并且不会影响其在新单位的工作。