根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿，如果适用的话。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据法律规定，劳动者提出辞职，无论单位是否同意，均不影响劳动者行使辞职权。然而，为了保护公司利益，防止劳动者随意解除劳动合同损害公司利益，劳动法规中规定了解除劳动合同的条件。试用期员工需提前三日通知用人单位，试用转正员工需提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。
一旦劳动者提出辞职超过三十天，或试用期超过三天，双方劳动关系自动解除，单位无权不办理交接。如果因及时办理交接而损害劳动者利益，劳动者有权追究单位责任。
需要强调的是，劳动者在递交辞职报告时应保留证据。例如，可以在辞职报告下方设计一个存根，交给部门领导并要求其签收保存。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
