根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿，如果适用的话。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据法律规定，劳动者提出辞职，无论单位是否同意，均不影响劳动者行使辞职权。然而，为了保护公司利益，防止劳动者随意解除劳动合同损害公司利益，劳动法规中规定了解除劳动合同的条件。试用期员工需提前三日通知用人单位，试用转正员工需提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。
一旦劳动者提出辞职超过三十天，或试用期超过三天，双方劳动关系自动解除，单位无权不办理交接。如果因及时办理交接而损害劳动者利益，劳动者有权追究单位责任。
需要强调的是，劳动者在递交辞职报告时应保留证据。例如，可以在辞职报告下方设计一个存根，交给部门领导并要求其签收保存。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
