劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行其规定的义务。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的内容包括劳动者加入用人单位、承担工种、岗位或职务工作、遵守内部劳动规则和其他规章制度等。用人单位应及时安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须按照合同的约定履行其义务。
办理社保不需要提供劳动合同。办理社保的程序与劳动合同无直接关联，劳动合同只是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。办理社保需要提供的是劳动者的个人身份证明、社保登记表等相关材料，而不需要提供劳动合同。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
