劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行其规定的义务。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的内容包括劳动者加入用人单位、承担工种、岗位或职务工作、遵守内部劳动规则和其他规章制度等。用人单位应及时安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须按照合同的约定履行其义务。
办理社保不需要提供劳动合同。办理社保的程序与劳动合同无直接关联，劳动合同只是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。办理社保需要提供的是劳动者的个人身份证明、社保登记表等相关材料，而不需要提供劳动合同。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
