根据《劳动法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。因此，劳动者可以选择首先与用人单位进行协商，以达成新的协议或者解决争议。
如果劳动者与用人单位的协商未能达成一致，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。根据规定，劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起30日内提出调解申请。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者在自己的权益受到侵害之日起1年内，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，如果一方在15日内既不起诉也不执行，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。
劳动者可以向县级劳动部门的劳动监察部门投诉、举报用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动监察部门有权纠正和查处违法行为，以维护劳动者的合法权益。
如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映问题，寻求帮助和支持。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
