根据《劳动法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。因此，劳动者可以选择首先与用人单位进行协商，以达成新的协议或者解决争议。
如果劳动者与用人单位的协商未能达成一致，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。根据规定，劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起30日内提出调解申请。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者在自己的权益受到侵害之日起1年内，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，如果一方在15日内既不起诉也不执行，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。
劳动者可以向县级劳动部门的劳动监察部门投诉、举报用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动监察部门有权纠正和查处违法行为，以维护劳动者的合法权益。
如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映问题，寻求帮助和支持。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
