1. 主体合法性：劳动合同的双方，即劳动者和用人单位，必须具备作为合同主体的资格。劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位必须具备用人权利能力和用人行为能力。
劳动合同的内容必须合法，即合同必须完全符合法定必备条款，并且所载法定和约定条款都必须符合劳动法律、行政法规的要求。合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不得违反国家的强制性标准。
举例来说，根据我国《劳动法》第64条的规定，未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立的劳动合同内容涉及上述工作，该劳动合同将被视为无效。
劳动合同的双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，并且意思表示必须真实，即表示出于当事人本人的自愿并与其内在意愿相符。合同的订立不能受到欺诈、胁迫、乘人之危等行为的影响，否则意思表示将被视为不真实。
劳动合同必须符合法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，如果合同没有满足书面形式的要求，该劳动合同将被视为无效。
在劳动合同订立过程中，必须严格遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，并且遵守法定的程序。如果根据法律规定，合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需要公证，那么合同必须送交给法定的劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，才能依法生效。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
