1. 主体合法性：劳动合同的双方，即劳动者和用人单位，必须具备作为合同主体的资格。劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位必须具备用人权利能力和用人行为能力。
劳动合同的内容必须合法，即合同必须完全符合法定必备条款，并且所载法定和约定条款都必须符合劳动法律、行政法规的要求。合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不得违反国家的强制性标准。
举例来说，根据我国《劳动法》第64条的规定，未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立的劳动合同内容涉及上述工作，该劳动合同将被视为无效。
劳动合同的双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，并且意思表示必须真实，即表示出于当事人本人的自愿并与其内在意愿相符。合同的订立不能受到欺诈、胁迫、乘人之危等行为的影响，否则意思表示将被视为不真实。
劳动合同必须符合法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，如果合同没有满足书面形式的要求，该劳动合同将被视为无效。
在劳动合同订立过程中，必须严格遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，并且遵守法定的程序。如果根据法律规定，合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需要公证，那么合同必须送交给法定的劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，才能依法生效。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动合同履行地与用人单位所在地的劳动法规定。当两者不一致时，劳动合同履行地成为优先选择。劳动关系涉及劳动者与用人单位的权利与义务，直接影响劳动者的利益。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。工资标准等事项按合同履行地规定执行，劳动仲裁申请地点
