根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是合法的。劳动合同的签订原则之一是平等自愿，因此在平等自愿的基础上解除劳动合同，解除劳动关系也是合法的。
根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，如果用人单位提出协商离职，应当支付经济补偿。以下情形之一，用人单位应当支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，仅在因归责于用人单位的情形下，即该法条所列举的用人单位具有六种违约或违反法律、法规，损害劳动者权益的情形，劳动者据此提出辞职，用人单位必须予以支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，如果用人单位具有以上情形，必须支付经济补偿。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
