根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是合法的。劳动合同的签订原则之一是平等自愿，因此在平等自愿的基础上解除劳动合同，解除劳动关系也是合法的。
根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，如果用人单位提出协商离职，应当支付经济补偿。以下情形之一，用人单位应当支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，仅在因归责于用人单位的情形下，即该法条所列举的用人单位具有六种违约或违反法律、法规，损害劳动者权益的情形，劳动者据此提出辞职，用人单位必须予以支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，如果用人单位具有以上情形，必须支付经济补偿。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
