根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定，劳动合同的终止时间应以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定提前通知作为劳动合同终止的条件，具体提前通知的时间由双方协商确定。当劳动合同期限届满时，合同的终止是一种自然终止，用人单位不需要提前30天通知，也不需要说明理由，劳动者也不能强行要求用人单位说明理由。只要符合期限届满的条件，用人单位和劳动者都有权提出终止合同。
劳动合同期满后，如果劳动者符合劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，根据劳动合同法第四十二条第二项的规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
债权债务未结清情况下合同解除与转让的相关问题。在债权债务未结清时，合同不能解除，仍具有法律效力；合同解除后，尚未履行的权利义务终止，已履行的可根据情况要求恢复、补救并赔偿。债权的转让需遵守法律规定，通知债务人才有效；债务的转让需经债权人同意。
