根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定，劳动合同的终止时间应以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定提前通知作为劳动合同终止的条件，具体提前通知的时间由双方协商确定。当劳动合同期限届满时，合同的终止是一种自然终止，用人单位不需要提前30天通知，也不需要说明理由，劳动者也不能强行要求用人单位说明理由。只要符合期限届满的条件，用人单位和劳动者都有权提出终止合同。
劳动合同期满后，如果劳动者符合劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，根据劳动合同法第四十二条第二项的规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同关系终止后当事人应履行的后合同义务，包括告知或通知义务、保密义务、协作或协助义务以及保护、注意义务。这些义务都是基于诚实信用原则，为了保护合同当事人的权益而设立。例如，合同终止后当事人应告知对方有关情况以避免不必要的损失，同时要保守对方的秘密，并
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
