根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定，劳动合同的终止时间应以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定提前通知作为劳动合同终止的条件，具体提前通知的时间由双方协商确定。当劳动合同期限届满时，合同的终止是一种自然终止，用人单位不需要提前30天通知，也不需要说明理由，劳动者也不能强行要求用人单位说明理由。只要符合期限届满的条件，用人单位和劳动者都有权提出终止合同。
劳动合同期满后，如果劳动者符合劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，根据劳动合同法第四十二条第二项的规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
