根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定，劳动合同的终止时间应以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定提前通知作为劳动合同终止的条件，具体提前通知的时间由双方协商确定。当劳动合同期限届满时，合同的终止是一种自然终止，用人单位不需要提前30天通知，也不需要说明理由，劳动者也不能强行要求用人单位说明理由。只要符合期限届满的条件，用人单位和劳动者都有权提出终止合同。
劳动合同期满后，如果劳动者符合劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，根据劳动合同法第四十二条第二项的规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。
用人单位对劳动合同终止的条件。其中，法律规定的解除条件是用人单位可以随时解除劳动合同的前提，如劳动者严重违反劳动纪律等。此外，劳动者因个人原因丧失专业资格也可成为终止条件。但合同终止条件是客观发生的，不能事先预谋，也不能以考核结果等主观因素作为终止条
如何处理公司不开具离职证明的问题。根据劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有提供证明的法定义务。如果公司不予配合，劳动者可以通过与公司沟通、书面要求、向劳动监察部门申诉甚至法律诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中，保留相关沟通记录和证据
关于公务员在退休后受到强制措施和刑事处罚后的退休费待遇处理问题。根据不同情况，公务员在退休后受到强制措施和处罚的，其退休费待遇会受到不同程度的影响。具体规定包括停发退休费、按一定比例计发生活费、降低基本退休费等。同时，文章还提到了关于基本养老保险的规
用人单位单方解除合同赔偿不合理的处理方法。劳动者在发现赔偿金不合理时，可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁并要求支付合理的补偿金。文章还介绍了相关的法律依据、终止劳动合同的补偿标准和劳动者可以采取的行动。
