根据相关法律规定，病退应符合以下条件：
1. 对于1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工：
- 男性职工应年满50周岁
- 女性职工应年满45周岁
- 缴费年限应满10年及以上
2. 对于1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工：
- 男性职工应年满50周岁
- 女性职工应年满45周岁
- 缴费年限应满15年及以上
1. 对于因病或非因工伤残治疗半年以上的企业职工：
- 需经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定
- 鉴定结果应为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力
2. 对于因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的企业职工：
- 需经成都市劳动能力鉴定委员会确认
符合病退条件的企业职工，可以按照以下程序申请病退：
1. 准备申请材料：
- 个人身份证明
- 参加基本养老保险的证明材料
- 病情诊断证明
- 劳动能力鉴定结果或确认证明
2. 提交申请：
- 将申请材料提交给所在单位的人力资源部门
3. 审核和审批：
- 单位人力资源部门进行初步审核，并将材料上报至上级单位
- 上级单位进行综合评估和审批决定
4. 退休手续：
- 根据审批结果，单位人力资源部门办理病退手续
- 将办理好的退休手续材料交给个人
1. 申请病退前，应详细了解相关法律法规和政策规定，确保符合条件
2. 提交申请时，应准备完整的申请材料，确保材料真实有效
3. 在办理退休手续时，应按照规定的程序和要求进行
4. 如有疑问或需要帮助，可咨询相关部门或专业人士
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
