根据相关法律规定，病退应符合以下条件：
1. 对于1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工：
- 男性职工应年满50周岁
- 女性职工应年满45周岁
- 缴费年限应满10年及以上
2. 对于1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工：
- 男性职工应年满50周岁
- 女性职工应年满45周岁
- 缴费年限应满15年及以上
1. 对于因病或非因工伤残治疗半年以上的企业职工：
- 需经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定
- 鉴定结果应为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力
2. 对于因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的企业职工：
- 需经成都市劳动能力鉴定委员会确认
符合病退条件的企业职工，可以按照以下程序申请病退：
1. 准备申请材料：
- 个人身份证明
- 参加基本养老保险的证明材料
- 病情诊断证明
- 劳动能力鉴定结果或确认证明
2. 提交申请：
- 将申请材料提交给所在单位的人力资源部门
3. 审核和审批：
- 单位人力资源部门进行初步审核，并将材料上报至上级单位
- 上级单位进行综合评估和审批决定
4. 退休手续：
- 根据审批结果，单位人力资源部门办理病退手续
- 将办理好的退休手续材料交给个人
1. 申请病退前，应详细了解相关法律法规和政策规定，确保符合条件
2. 提交申请时，应准备完整的申请材料，确保材料真实有效
3. 在办理退休手续时，应按照规定的程序和要求进行
4. 如有疑问或需要帮助，可咨询相关部门或专业人士
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
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