劳动合同终止与解除的区别

劳动合同终止与解除的区别

劳动合同终止是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结。

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

一、劳动合同解除与终止的意思表示不同

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消失，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消除的情况。劳动合同终止主要基于某种法定事实的出现，一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，通常都会导致双方劳动关系的消失。

劳动合同解除则是由当事人双方作出的意思表示，即双方当事人通过协商一致或根据法律规定提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

二、劳动合同解除与劳动合同终止的情形不同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除情形包括：意定解除（劳动合同法第36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（第37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（第38条）、用人单位单方通知解除（第39条）、用人单位提前通知单方解除（第40条、第41条），这些解除的成就条件各不相同。

而《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。根据该法第44条的规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，当出现劳动合同法规定的上述情形之一时，劳动合同即行终止。

三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法定程序。如果未履行必要的法定程序，可能导致劳动合同解除违法，无法达到当事人预期的解除效果，甚至可能要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的各种情形中，除了意定解除和劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他情形均需履行相应的程序。

对于劳动合同终止是否需要履行相应的法定程序以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均未做出明确规定，导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务以及需要提前多长时间通知的尺度不一致，相对混乱。

解除劳动合同是否有补偿

终止劳动合同补偿问题涉及两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，另一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。

当劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金，具体情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；
9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同；
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

当用人单位解除劳动合同时，劳动者应当支付违约金，具体情形包括：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。