劳动合同终止是指企业劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间劳动关系的终结。
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消失,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消除的情况。劳动合同终止主要基于某种法定事实的出现,一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,通常都会导致双方劳动关系的消失。
劳动合同解除则是由当事人双方作出的意思表示,即双方当事人通过协商一致或根据法律规定提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除情形包括:意定解除(劳动合同法第36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(第37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(第38条)、用人单位单方通知解除(第39条)、用人单位提前通知单方解除(第40条、第41条),这些解除的成就条件各不相同。
而《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。根据该法第44条的规定,劳动合同终止的情形包括:
因此,当出现劳动合同法规定的上述情形之一时,劳动合同即行终止。
劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法定程序。如果未履行必要的法定程序,可能导致劳动合同解除违法,无法达到当事人预期的解除效果,甚至可能要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的各种情形中,除了意定解除和劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他情形均需履行相应的程序。
对于劳动合同终止是否需要履行相应的法定程序以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均未做出明确规定,导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务以及需要提前多长时间通知的尺度不一致,相对混乱。
终止劳动合同补偿问题涉及两种情况,一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题,另一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。
当劳动者解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金,具体情形包括:
当用人单位解除劳动合同时,劳动者应当支付违约金,具体情形包括:
保险代理人和投保人在保险合同中的权利与义务。保险代理人不能随时终止保险合同,而投保人可以在特定条件下解除合同。保险合同成立后,投保人需履行如实告知义务,否则保险人可能解除合同。同时,保险人在签发保险单时会做出一些约定,如未交清保费则不承担保险责任。此
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务,包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务,否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
破产解散公司如何赔偿员工的问题。公司解散需对员工进行经济赔偿,补偿金额度根据员工服务年限和薪资水平决定。员工每服务满一年可获得一个月的经济补偿,服务期限未达半年的员工可获得半个月的补偿。同时,公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。细节、证据
九级伤残一次性可以赔多少钱的问题。对于九级伤残人员,补偿金额为其本人工资的九个月。员工工资的计算方式有明确规定,同时涉及《中华人民共和国社会保险法全文》中的相关支付费用。若工伤员工与用人单位解除或终止合同,需按照地区政策领取一次性工伤医疗补助金和伤残