终止劳动合同是指在特定条件下，劳动合同自动终止的行为。以下是终止劳动合同的条件：
劳动合同期满是指劳动合同约定的工作期限届满，双方不再继续履行合同的义务。
劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。
劳动者不幸去世，劳动合同自动终止。
劳动者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同自动终止。
用人单位经过法院宣告破产，劳动合同自动终止。
用人单位因各种原因，如被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或决定提前解散，劳动合同自动终止。
根据特定的法律规定或合同约定，劳动合同可能会在其他特定条件下终止。
终止劳动合同和解除劳动合同是两种不同的概念。
终止劳动合同是在特定条件下，劳动合同自动终止，不需要双方达成一致的意见。
解除劳动合同是指一方提出解除合同的意愿，经过双方协商或依法程序，最终达成解除合同的协议。
总之，劳动合同到期不续订属于终止劳动合同，而在劳动合同期限内，一方提出不继续履行合同的意愿则属于解除劳动合同。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
