终止劳动合同是指在特定条件下，劳动合同自动终止的行为。以下是终止劳动合同的条件：
劳动合同期满是指劳动合同约定的工作期限届满，双方不再继续履行合同的义务。
劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。
劳动者不幸去世，劳动合同自动终止。
劳动者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同自动终止。
用人单位经过法院宣告破产，劳动合同自动终止。
用人单位因各种原因，如被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或决定提前解散，劳动合同自动终止。
根据特定的法律规定或合同约定，劳动合同可能会在其他特定条件下终止。
终止劳动合同和解除劳动合同是两种不同的概念。
终止劳动合同是在特定条件下，劳动合同自动终止，不需要双方达成一致的意见。
解除劳动合同是指一方提出解除合同的意愿，经过双方协商或依法程序，最终达成解除合同的协议。
总之，劳动合同到期不续订属于终止劳动合同，而在劳动合同期限内，一方提出不继续履行合同的意愿则属于解除劳动合同。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
