终止劳动合同是指在特定条件下，劳动合同自动终止的行为。以下是终止劳动合同的条件：
劳动合同期满是指劳动合同约定的工作期限届满，双方不再继续履行合同的义务。
劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。
劳动者不幸去世，劳动合同自动终止。
劳动者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同自动终止。
用人单位经过法院宣告破产，劳动合同自动终止。
用人单位因各种原因，如被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或决定提前解散，劳动合同自动终止。
根据特定的法律规定或合同约定，劳动合同可能会在其他特定条件下终止。
终止劳动合同和解除劳动合同是两种不同的概念。
终止劳动合同是在特定条件下，劳动合同自动终止，不需要双方达成一致的意见。
解除劳动合同是指一方提出解除合同的意愿，经过双方协商或依法程序，最终达成解除合同的协议。
总之，劳动合同到期不续订属于终止劳动合同，而在劳动合同期限内，一方提出不继续履行合同的意愿则属于解除劳动合同。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
