根据甲乙双方协商一致，因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，双方决定解除劳动合同，中止劳动关系。
终止劳动关系的日期为______年______月______日。从次日起，原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
于______年______月______日下午办理工作交接，并在交接完成后立即结清乙方的工资及相关福利待遇。
于______年______月______日，乙方需将宿舍内的甲方财物交还，并结清乙方承担的相关住宿费用，包括水电费、卫生费等。若乙方未按时交还或结清相关费用，甲方有权在结算乙方的工资福利待遇时予以扣除。
乙方在移交工作时需提供明细清单。若移交遗漏涉及到第三方利益，乙方除了协助甲方解决问题外，亦需承担相应责任。
双方解除劳动关系后，若涉及到原劳动合同期间的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。
在解除劳动合同及劳动关系后的一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与对方联系：
甲方办公电话：____________ 甲方负责人电子邮箱：____________
乙方电话(手机)：____________ 乙方电子邮箱：____________
在______年______月______日前，甲方将停止向乙方缴纳社保，并中止乙方的人身意外伤害保险。
依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条
协议双方签订后，即日生效单方终止合同协议书单方终止合同协议书。甲方负责人于年7月12日午休时间单方要求乙方与其签订终止劳动合同书面证明单方终止合同协议书。①甲方于乙方任职期间多次出现违反国家劳动合同法之行为，并单方要求终止与乙方签订的劳动合同，乙方据此
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
