根据甲乙双方协商一致，因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，双方决定解除劳动合同，中止劳动关系。
终止劳动关系的日期为______年______月______日。从次日起，原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
于______年______月______日下午办理工作交接，并在交接完成后立即结清乙方的工资及相关福利待遇。
于______年______月______日，乙方需将宿舍内的甲方财物交还，并结清乙方承担的相关住宿费用，包括水电费、卫生费等。若乙方未按时交还或结清相关费用，甲方有权在结算乙方的工资福利待遇时予以扣除。
乙方在移交工作时需提供明细清单。若移交遗漏涉及到第三方利益，乙方除了协助甲方解决问题外，亦需承担相应责任。
双方解除劳动关系后，若涉及到原劳动合同期间的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。
在解除劳动合同及劳动关系后的一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与对方联系：
甲方办公电话：____________ 甲方负责人电子邮箱：____________
乙方电话(手机)：____________ 乙方电子邮箱：____________
在______年______月______日前，甲方将停止向乙方缴纳社保，并中止乙方的人身意外伤害保险。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
