工作不合格固定合同可以提前解约吗

工作不合格固定合同可以提前解约吗

依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同需要满足以下要件：

1. 劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。
2. 劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。
3. 签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致。
4. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。

因此，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，并不违法。