单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿吗

单位与职工解除聘用合同需要支付经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位与职工解除聘用合同需要支付经济补偿。具体支付与否取决于解除聘用合同的合法性。

解除聘用合同需要支付经济补偿的情形

根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情形下，单位应当向职工支付经济补偿：

1. 职工根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 单位根据劳动合同法第三十六条的规定，提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同；
3. 单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，职工不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

聘用合同的法律特征

聘用合同具有以下法律特征：

1. 聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
2. 聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
3. 聘用合同是要式合同，必须采用书面形式。
4. 聘用合同是诺-成合同，不以交付标的物为合同成立的要件。

解除劳动合同的经济补偿金支付方式

解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以采用现金方式或国有净资产方式。对于改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，经济补偿金应以现金方式支付。对于进入非国有法人控股改制企业的职工，经济补偿金可以用国有净资产方式支付，并可以在职工自愿的情况下转为改制后企业的股权或债权。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果职工月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资计发；如果职工月平均工资超过企业月平均工资的3倍以上，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照相同的标准执行。