根据法律规定，公司应当根据企业规模确定职工代表大会的代表人数。对于100人以上不足1000人的企业，职工代表人数应为20人至50人；对于1000人以上不足1万人的企业，职工代表人数应为50人至100人；对于1万人以上的企业，职工代表人数不少于100人。
职工代表大会的任期为5年，每年至少召开1次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会由会议选举的主席团主持。职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
职工代表大会可以根据需要设立职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
企业工会组织应当在职工代表大会召开前15日通知职工代表会议的议题。职工代表大会的决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。
职工代表大会选举和审议通过重大事项时，采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，但必须经过企业全体职工代表半数以上的通过。
职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。
职工代表大会听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。
职工代表大会依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
职工代表大会监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况。职工代表大会还负责选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表。根据法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
企业未经职工代表大会审议的事项决定无效。职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
职工代表大会的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力，企业以及全体职工应当严格执行。
如果本章程与上级规定有抵触，按照上级规定执行。
本章程自2011年7月1日起实行。
综上所述，一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来调解。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
