根据法律规定，公司应当根据企业规模确定职工代表大会的代表人数。对于100人以上不足1000人的企业，职工代表人数应为20人至50人；对于1000人以上不足1万人的企业，职工代表人数应为50人至100人；对于1万人以上的企业，职工代表人数不少于100人。
职工代表大会的任期为5年，每年至少召开1次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会由会议选举的主席团主持。职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
职工代表大会可以根据需要设立职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
企业工会组织应当在职工代表大会召开前15日通知职工代表会议的议题。职工代表大会的决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。
职工代表大会选举和审议通过重大事项时，采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，但必须经过企业全体职工代表半数以上的通过。
职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。
职工代表大会听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。
职工代表大会依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
职工代表大会监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况。职工代表大会还负责选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表。根据法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
企业未经职工代表大会审议的事项决定无效。职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
职工代表大会的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力，企业以及全体职工应当严格执行。
如果本章程与上级规定有抵触，按照上级规定执行。
本章程自2011年7月1日起实行。
综上所述，一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来调解。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
