根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，用人单位享有以下权利：
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度。员工应遵守各项规章制度，包括按时上下班、不迟到早退、不擅自离岗等。如果员工自动离职，企业可以依据规章制度对其进行处分，例如按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，应书面送达被处理人。如果无法书面通知，企业需审慎处理此事，避免处理决定被认定无效。
企业有权制定符合本企业实际情况的规章制度，包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不违反法律规定，企业可以根据这些规定对自动离岗人员采取相应的惩处措施，甚至解除劳动合同。
如果用人单位以自动离职来解除劳动合同关系，劳动者可以提出异议。用人单位需要对劳动者的自动离职事由承担举证责任，即需要证明是因为劳动者的原因才解除劳动关系的。对于自动离职，用人单位可以依据法律规定对自动离职行为进行相应的规定。
如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请继续履行劳动合同，或要求用人单位赔偿损失。用人单位应给予相应的经济补偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
