根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，用人单位享有以下权利：
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度。员工应遵守各项规章制度，包括按时上下班、不迟到早退、不擅自离岗等。如果员工自动离职，企业可以依据规章制度对其进行处分，例如按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，应书面送达被处理人。如果无法书面通知，企业需审慎处理此事，避免处理决定被认定无效。
企业有权制定符合本企业实际情况的规章制度，包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不违反法律规定，企业可以根据这些规定对自动离岗人员采取相应的惩处措施，甚至解除劳动合同。
如果用人单位以自动离职来解除劳动合同关系，劳动者可以提出异议。用人单位需要对劳动者的自动离职事由承担举证责任，即需要证明是因为劳动者的原因才解除劳动关系的。对于自动离职，用人单位可以依据法律规定对自动离职行为进行相应的规定。
如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请继续履行劳动合同，或要求用人单位赔偿损失。用人单位应给予相应的经济补偿金。
劳动合同解除的相关事项。文中指出甲方（用人单位）根据公司合法解除的规定解除乙方（劳动者）所订立的劳动合同，并列出了多种解除理由。合同解除后需要结算薪资和补偿金等事项，并对此给出了详细的计算方法及风险提示。乙方在完成相关事宜后需要按照公司离职规定办理离
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
