用人单位该怎样与职工解除劳动合同

用人单位解除劳动合同的操作和赔偿

一、解除劳动合同的情形

用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。

二、用人单位解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

三、无约定终止日期的劳动合同

没有约定终止日期的劳动合同，并不等于终身合同。在出现《劳动合同法》第24、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。

四、用人单位解除劳动合同需征求工会意见

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；
2. 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。