女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同

女职工在哺乳期企业能否解除劳动合同

一、女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的规定

根据劳动部1990年7月18日对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：

1. 外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，应按照国务院女职工劳动保护规定的有关条款执行。
2. 孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休、哺乳为由辞退。
3. 女职工劳动保护规定第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同。但如果女职工在“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退，可以辞退。
4. 对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果符合第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，根据国家有关工伤保险的规定执行。

二、女职工三期的保护规定

1. 孕期保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。根据《劳动法》第六十一条规定，不能安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2. 产假保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
3. 哺乳期保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。