__________________。
______________，身份证号码：__________________。
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
双方一致同意于___年__月__日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。
甲、乙双方在此确认：劳动期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
本文介绍了一位技术工程师因公司拖欠工资而提前解除劳动合同的案例。该工程师在签署劳动合同后，被公司派往高校培训半年，并签署了培训协议，约定培训结束后需为公司服务3年。然而，由于公司业绩下滑和疫情等原因，工程师的工资经常被拖欠，且今年6月公司未事先协商就
