劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程

劳动合同解除的预告期

根据劳动合同法的规定，解除劳动合同需要提前进行预告。这是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期。具体来说，劳动者需要在解除劳动合同前至少提前三十天书面通知用人单位，只有这样才能有效解除合同。在通知用人单位后，劳动者还需要继续工作至少三十天。这样做有利于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。如果劳动者不遵守解除预告期，将构成违法解除劳动合同，可能承担赔偿责任。

书面通知的要求

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这是因为书面通知的时间确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益。因此，必须采用慎重的方式来表达。此外，劳动合同法还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限，也是劳动者考察用人单位的劳动条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。因此，劳动者在试用期内，如果发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，以便用人单位安排人员接替其工作。

如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。