竞业限制协议的履行应从协议生效日开始。
用人单位应向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。无论是解除还是终止劳动合同，用人单位均需支付竞业限制经济补偿。然而，在实践中，很多用人单位在签订《竞业限制协议》时未约定竞业限制经济补偿，或者在终止劳动合同时未支付竞业限制补偿，这种做法违反了法律规定。
如果竞业限制经济补偿的支付标准未明确约定，在一定条件下，竞业限制条款将失去法律效力。因此，如果《竞业限制协议》中没有约定竞业限制经济补偿，将影响该协议的法律效力。同样地，如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。
竞业限制经济补偿不得低于法律规定。劳动者向用人单位支付竞业限制经济补偿的标准应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
然而，事实上，很多用人单位只支付了较低额的竞业限制经济补偿，却要求劳动者承担竞业限制义务。这种做法严重损害了劳动者的合法权益。
竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密。然而，由于竞业限制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要条件。从合同性质来看，竞业限制协议属于一种双务合同。如果用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。
上海规定，如果用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准，竞业限制协议仍然有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。这种规定似乎存在强制双方履行的嫌疑。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
