竞业限制协议的履行应从协议生效日开始。
用人单位应向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。无论是解除还是终止劳动合同，用人单位均需支付竞业限制经济补偿。然而，在实践中，很多用人单位在签订《竞业限制协议》时未约定竞业限制经济补偿，或者在终止劳动合同时未支付竞业限制补偿，这种做法违反了法律规定。
如果竞业限制经济补偿的支付标准未明确约定，在一定条件下，竞业限制条款将失去法律效力。因此，如果《竞业限制协议》中没有约定竞业限制经济补偿，将影响该协议的法律效力。同样地，如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。
竞业限制经济补偿不得低于法律规定。劳动者向用人单位支付竞业限制经济补偿的标准应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
然而，事实上，很多用人单位只支付了较低额的竞业限制经济补偿，却要求劳动者承担竞业限制义务。这种做法严重损害了劳动者的合法权益。
竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密。然而，由于竞业限制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要条件。从合同性质来看，竞业限制协议属于一种双务合同。如果用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。
上海规定，如果用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准，竞业限制协议仍然有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。这种规定似乎存在强制双方履行的嫌疑。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
