竞业限制协议的履行应从协议生效日开始。
用人单位应向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。无论是解除还是终止劳动合同，用人单位均需支付竞业限制经济补偿。然而，在实践中，很多用人单位在签订《竞业限制协议》时未约定竞业限制经济补偿，或者在终止劳动合同时未支付竞业限制补偿，这种做法违反了法律规定。
如果竞业限制经济补偿的支付标准未明确约定，在一定条件下，竞业限制条款将失去法律效力。因此，如果《竞业限制协议》中没有约定竞业限制经济补偿，将影响该协议的法律效力。同样地，如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。
竞业限制经济补偿不得低于法律规定。劳动者向用人单位支付竞业限制经济补偿的标准应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
然而，事实上，很多用人单位只支付了较低额的竞业限制经济补偿，却要求劳动者承担竞业限制义务。这种做法严重损害了劳动者的合法权益。
竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密。然而，由于竞业限制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要条件。从合同性质来看，竞业限制协议属于一种双务合同。如果用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。
上海规定，如果用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准，竞业限制协议仍然有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。这种规定似乎存在强制双方履行的嫌疑。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
甲乙方之间的餐饮连锁加盟协议。协议内容包括加盟地点、加盟费、加盟期限、甲方的责任、乙方应遵守的加盟规则、违约责任、协议解除及相关约定以及竞业限制。乙方需支付加盟费和设备材料押金，并遵守甲方提供的商标、配方、设备等一系列规定。协议还规定了违约责任和解除
有限合伙人的竞业自由权利。根据《合伙企业法》，有限合伙人享有经营与本企业相竞争业务的权利，可以自行经营或与他人合作经营，除非合伙协议另有约定。普通合伙人可以在协议中约定限制有限合伙人的竞业权利，但必须明确约定。
