根据我国相关法律规定，解除竞业限制协议可以通过协商解除。如果用人单位主动解除竞业限制协议，需要支付三个月的经济补偿。如果用人单位三个月内未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，如果用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。
根据第九条规定，如果在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。同时，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，人民法院也应予支持。
根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人可以通过协商一致的方式解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件达到时，解除权人可以解除合同。
竞业禁止可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种类型。法定竞业禁止是指由法律明确规定的禁止行为，而约定竞业禁止是指当事人通过合同约定的禁止行为。这是竞业禁止的基本分类方法，目前中国法律实践中采用这种分类方式。
竞业禁止又可以分为同业竞业禁止和兼业竞业禁止。同业竞业禁止是指禁止义务人直接从事与权利人相同或相似的竞业行为，而兼业竞业禁止是指禁止义务人兼任其他与权利人相似的竞业行为。如果竞业禁止义务人兼任其他与权利人有关的公司、企业的股东或合伙人，也会影响原公司、企业的利益。
竞业禁止还可以分为广义的竞业禁止和狭义的竞业禁止。广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，例如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等。而狭义的竞业禁止是指对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。
竞业禁止还可以分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。雇主和雇员之间的竞业禁止关系通常建立在劳动关系的基础上，雇主为了保护自身的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订的协议要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般民事合同中的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，它更多地体现了合同自由原则，合同当事人通过约定限制合同义务方从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
这也就是说，签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。
