如果单位未支付竞业补偿金，建议以律师函的形式通知解除竞业协议。在此之后，您可以在去其他同类型单位就职时不受竞业协议限制，并要求单位支付前面未支付的竞业补偿金。如果单位拒绝支付，您可以提起劳动仲裁。
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
在签订竞业限制条款时，应格外注意以下事项：
(1) 竞业限制只适用于单位特定人员，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都受竞业限制约束。
(2) 在签订劳动合同或保密协议时，应明确竞业限制条款的期限、地域以及补偿标准。
(3) 如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，但由于用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的同时，可以请求解除竞业限制约定。对于只约定竞业限制而未约定经济补偿的情况，劳动合同法并未明确规定是否可以解除竞业限制约定，实践中操作不一致。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
