如果单位未支付竞业补偿金，建议以律师函的形式通知解除竞业协议。在此之后，您可以在去其他同类型单位就职时不受竞业协议限制，并要求单位支付前面未支付的竞业补偿金。如果单位拒绝支付，您可以提起劳动仲裁。
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
在签订竞业限制条款时，应格外注意以下事项：
(1) 竞业限制只适用于单位特定人员，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都受竞业限制约束。
(2) 在签订劳动合同或保密协议时，应明确竞业限制条款的期限、地域以及补偿标准。
(3) 如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，但由于用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的同时，可以请求解除竞业限制约定。对于只约定竞业限制而未约定经济补偿的情况，劳动合同法并未明确规定是否可以解除竞业限制约定，实践中操作不一致。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
张先生说，公司与他签订这份合同的最初目的，是为了防止他利用企业的商业秘密，谋取非法利益。为了尊重企业的管理，张先生在合同上签了字。三年过后，2004年9月合同到期，张先生打算离开公司，这时他向公司提出申请，要求公司适当增加他履行竞业限制义务的经济补偿，但
