如果单位未支付竞业补偿金，建议以律师函的形式通知解除竞业协议。在此之后，您可以在去其他同类型单位就职时不受竞业协议限制，并要求单位支付前面未支付的竞业补偿金。如果单位拒绝支付，您可以提起劳动仲裁。
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
在签订竞业限制条款时，应格外注意以下事项：
(1) 竞业限制只适用于单位特定人员，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都受竞业限制约束。
(2) 在签订劳动合同或保密协议时，应明确竞业限制条款的期限、地域以及补偿标准。
(3) 如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，但由于用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的同时，可以请求解除竞业限制约定。对于只约定竞业限制而未约定经济补偿的情况，劳动合同法并未明确规定是否可以解除竞业限制约定，实践中操作不一致。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
