若竞业限制协议合法有效且原单位履行了支付竞业限制补偿金的义务，离职后违反竞业限制协议的劳动者应按法律规定支付违约金。如果原单位未支付竞业限制补偿金，则原单位违约在先，劳动者可不受竞业限制的约束。对于公司高管及负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
员工主动辞职时，公司不得扣留员工工资。若公司侵犯了员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，并需妥善保留相关证据。
竞业限制协议不可强制签订。公司可与以下三类员工签订竞业限制协议：
- 公司高管，包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等；- 高级技术人员，如高级研发人员、技术人员、关键岗位工人等，因其工作内容容易接触到公司商业秘密；- 其他可能了解商业秘密的人员，如市场销售人员、财务人员、秘书等。
总而言之，并非所有员工都需要与公司签订竞业限制协议。只有那些有机会接触和了解公司商业秘密的员工，公司才有权与其约定竞业限制。若你的工作不涉及公司商业秘密，公司无权强制你签订竞业限制协议。
商业秘密的定义和重要性，以及签订竞业禁止协议的相关前提条件、合理的竞业禁止期限、雇员应得到的补偿以及竞业禁止范围和地域的限制。强调商业秘密是企业财产权利，直接关系到企业的竞争力和发展。
竞业禁止协议的定义和目的，以及相关的法律依据、期限和相关问题。竞业禁止协议是保护用人单位商业秘密和利益的法律工具，主要约束对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。签订对象限于接触、知悉、掌握商业秘密的员工，可根据自身情况约定
签订竞业限制协议时的注意事项。包括明确竞业限制的范围、地域和期限，给予劳动者经济补偿，限制对象的范围以及违约金的约定。在签订协议时，双方应遵守相关法律法规，确保协议的有效性和合法性。
竞业禁止协议中未给补偿金的情况，并指出员工可以向用人单位追偿。文章详细解释了相关的法律规定，包括竞业限制协议的目的、签订对象以及补偿金的处理方式等。同时指出，用人单位需要与接触到商业秘密的员工签订竞业限制协议，并支付相应的补偿金。如果用人单位未支付补
