若竞业限制协议合法有效且原单位履行了支付竞业限制补偿金的义务，离职后违反竞业限制协议的劳动者应按法律规定支付违约金。如果原单位未支付竞业限制补偿金，则原单位违约在先，劳动者可不受竞业限制的约束。对于公司高管及负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
员工主动辞职时，公司不得扣留员工工资。若公司侵犯了员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，并需妥善保留相关证据。
竞业限制协议不可强制签订。公司可与以下三类员工签订竞业限制协议：
- 公司高管，包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等；- 高级技术人员，如高级研发人员、技术人员、关键岗位工人等，因其工作内容容易接触到公司商业秘密；- 其他可能了解商业秘密的人员，如市场销售人员、财务人员、秘书等。
总而言之，并非所有员工都需要与公司签订竞业限制协议。只有那些有机会接触和了解公司商业秘密的员工，公司才有权与其约定竞业限制。若你的工作不涉及公司商业秘密，公司无权强制你签订竞业限制协议。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
