若竞业限制协议合法有效且原单位履行了支付竞业限制补偿金的义务，离职后违反竞业限制协议的劳动者应按法律规定支付违约金。如果原单位未支付竞业限制补偿金，则原单位违约在先，劳动者可不受竞业限制的约束。对于公司高管及负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
员工主动辞职时，公司不得扣留员工工资。若公司侵犯了员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，并需妥善保留相关证据。
竞业限制协议不可强制签订。公司可与以下三类员工签订竞业限制协议：
- 公司高管，包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等；- 高级技术人员，如高级研发人员、技术人员、关键岗位工人等，因其工作内容容易接触到公司商业秘密；- 其他可能了解商业秘密的人员，如市场销售人员、财务人员、秘书等。
总而言之，并非所有员工都需要与公司签订竞业限制协议。只有那些有机会接触和了解公司商业秘密的员工，公司才有权与其约定竞业限制。若你的工作不涉及公司商业秘密，公司无权强制你签订竞业限制协议。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
