若竞业限制协议合法有效且原单位履行了支付竞业限制补偿金的义务，离职后违反竞业限制协议的劳动者应按法律规定支付违约金。如果原单位未支付竞业限制补偿金，则原单位违约在先，劳动者可不受竞业限制的约束。对于公司高管及负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
员工主动辞职时，公司不得扣留员工工资。若公司侵犯了员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，并需妥善保留相关证据。
竞业限制协议不可强制签订。公司可与以下三类员工签订竞业限制协议：
- 公司高管，包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等；- 高级技术人员，如高级研发人员、技术人员、关键岗位工人等，因其工作内容容易接触到公司商业秘密；- 其他可能了解商业秘密的人员，如市场销售人员、财务人员、秘书等。
总而言之，并非所有员工都需要与公司签订竞业限制协议。只有那些有机会接触和了解公司商业秘密的员工，公司才有权与其约定竞业限制。若你的工作不涉及公司商业秘密，公司无权强制你签订竞业限制协议。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
