根据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括以下几点：
竞业限制必须是用人单位与劳动者自愿签订的协议，双方达成一致意见。
竞业限制协议约定的期限不能超过两年，超过期限的竞业限制将无效。
竞业限制协议必须以书面形式签订，口头约定的竞业限制无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于以下人员：
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员，包括公司的高级职位人员。
竞业限制适用于用人单位的高级技术人员，包括具有高级技术职称或专业技能的人员。
竞业限制适用于其他负有保密义务的人员，包括与商业秘密和知识产权相关的人员。
竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。
解除或终止劳动合同后，适用竞业限制的人员在竞业限制期限内不得到与用人单位从事同类业务、生产同类产品或者从事有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业从事同类业务、生产同类产品。
竞业限制期限一般不得超过两年。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，双方可以约定支付的时间。然而，如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，这属于以合法形式掩盖非法目的的行为，应视为无效。
出于保险角度的考虑，用人单位最好在离职后按月支付竞业限制补偿金，以规避可能的法律风险。
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
