根据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括以下几点：
竞业限制必须是用人单位与劳动者自愿签订的协议，双方达成一致意见。
竞业限制协议约定的期限不能超过两年，超过期限的竞业限制将无效。
竞业限制协议必须以书面形式签订，口头约定的竞业限制无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于以下人员：
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员，包括公司的高级职位人员。
竞业限制适用于用人单位的高级技术人员，包括具有高级技术职称或专业技能的人员。
竞业限制适用于其他负有保密义务的人员，包括与商业秘密和知识产权相关的人员。
竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。
解除或终止劳动合同后，适用竞业限制的人员在竞业限制期限内不得到与用人单位从事同类业务、生产同类产品或者从事有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业从事同类业务、生产同类产品。
竞业限制期限一般不得超过两年。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，双方可以约定支付的时间。然而，如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，这属于以合法形式掩盖非法目的的行为，应视为无效。
出于保险角度的考虑，用人单位最好在离职后按月支付竞业限制补偿金，以规避可能的法律风险。
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业
