根据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括以下几点：
竞业限制必须是用人单位与劳动者自愿签订的协议，双方达成一致意见。
竞业限制协议约定的期限不能超过两年，超过期限的竞业限制将无效。
竞业限制协议必须以书面形式签订，口头约定的竞业限制无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于以下人员：
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员，包括公司的高级职位人员。
竞业限制适用于用人单位的高级技术人员，包括具有高级技术职称或专业技能的人员。
竞业限制适用于其他负有保密义务的人员，包括与商业秘密和知识产权相关的人员。
竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。
解除或终止劳动合同后，适用竞业限制的人员在竞业限制期限内不得到与用人单位从事同类业务、生产同类产品或者从事有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业从事同类业务、生产同类产品。
竞业限制期限一般不得超过两年。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，双方可以约定支付的时间。然而，如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，这属于以合法形式掩盖非法目的的行为，应视为无效。
出于保险角度的考虑，用人单位最好在离职后按月支付竞业限制补偿金，以规避可能的法律风险。
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业
如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿
