竞业禁止的两种情形是什么

竞业禁止的法律规定和分类

竞业禁止是企业保护商业秘密的重要手段之一，我国法律政策允许企业与职工签订竞业禁止条款或协议。根据《劳动法》第22条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项。

法定竞业禁止

法定竞业禁止是指法律规定的竞业禁止，主要涉及《公司法》的规定。根据《公司法》第149条的规定，公司董事、高级管理人员在未经股东会或股东大会同意的情况下，禁止自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。法定竞业禁止的对象为董事、高级管理人员，其中高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员（按照股转系统的要求，在公司持股5%以上的股东）。需要明确的是，这些对象是指职位而不是特定个人。

法定竞业禁止的行为是禁止自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。

需要注意以下三点：

1. 自营和为他人经营的具体形式不限，可以是个体户、个人合伙、被聘任等。
2. 一般认为，只要上述人员从事上述行为，就可以认定违反法定义务，应承担相应责任，而不论其行为是否对公司造成损害。
3. 法定竞业禁止义务也有例外，即经股东会或股东大会同意的情况除外。当义务人违反义务时，应采取以下责任方式：

1. 停止竞业禁止行为；
2. 公司归入权，即将义务人获得的收益归公司所有，包括在本公司获得的收入以及在外经营同类业务获得的收益；
3. 赔偿损失，即在公司产生损失时，应赔偿公司的损失。在特定情况下，公司股东也可以向义务人主张赔偿。

约定的竞业禁止

约定的竞业禁止是指与特定劳动者签订的竞业禁止协议。在企业与劳动者签订劳动合同时，往往会与负有保守企业商业秘密的劳动者签订竞业禁止条款或单独的竞业禁止协议。约定的竞业禁止针对的是具体的人而不是岗位。目的是避免劳动者利用在本企业获得的商业秘密或其他特有信息给本企业带来竞争压力。

约定竞业禁止需要注意以下几点：

1. 约定竞业禁止属于劳动合同范畴，违反该义务将承担劳动合同的责任。在程序上，一般需要通过劳动仲裁后才能进入司法程序。在责任形式上，主要包括继续履行、支付违约金和赔偿损失等。
2. 约定竞业禁止是原公司与核心技术人员之间的权利义务。在核查核心技术人员是否违反约定的竞业禁止义务时，需要查看核心技术人员与之前单位是否有相应的约定，而不是与本公司是否有相应的约定。因此，在核查核心技术人员是否违反约定竞业禁止时，需要了解相关人员的履历、之前公司业务、该人员在原公司的具体职务以及与前公司之间的劳动合同（包括普通劳动条款和竞业禁止条款）等信息。
3. 除了核查之外，可能需要核心技术人员作出声明，明确承诺自己的行为及后果，以尽可能降低风险。

竞业禁止的重要性和保护内容

除了固定或公示的专利权、商标权、著作权、电子布图设计权以及商业秘密权等有名权利外，企业还拥有一些与劳动者技能、经验等不可分割的重要信息，这些也是企业的宝贵财富。为了保护这些内容，需要对相应的劳动者进行限制或约束。通过与劳动者签订竞业禁止协议，可以约定劳动者在终止或解除劳动合同后的约定期限内不得在约定范围内任职，不得经营同类业务或其他限定的约定。同时，企业在劳动者离职后需要支付一定的补偿金。

为了预防可能的违反竞业禁止的风险，首先要在公司章程中对高级管理人员范围进行合适的规定；其次，在公司章程中明确违反法定竞业禁止行为的后果；最后，对董事和高级管理人员作出详细的解释说明，让相关义务人明确法定竞业禁止义务的性质、范围和后果。