根据国家及深圳市的相关法律法规，甲、乙双方协商一致，签订如下协议，以资乙方不作为甲方雇员后双方共同遵守：
乙方不作为甲方雇员后继续履行其在甲方任职期间与甲方签订的本协议及《劳动合同书》中所约定的保密义务。
乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得擅自使用、披露、转让其在甲方任职期间所作的属于甲方的职务成果。
乙方在甲方工作中所涉及的技术、工艺、开发、市场策划、市场营销、发展规划、业务秘密、管理方式、培训纲要等方面的秘密。在深圳地区，自乙方不作为甲方雇员之日起24个月内不得到与其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其他企业工作，亦不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
如果乙方不遵守本竞业限制协议的约定，应承担违约责任，以其从甲方所获取的薪金待遇为限，向甲方支付违约金。
在签订本协议前，甲、乙双方认可甲方已在乙方月薪中向乙方支付了用于竞业限制的经济补偿费。
因本协议产生的争议，由甲、乙双方协商解决。
本竞业限制协议书范本一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等效力。
自双方签字之日起生效。
甲方：深圳市★★★公司
乙方：
代表人：
二OO七年七月七日
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
一般从事重要工作岗位的，用人单位都会要求签订保密协议，不论是否属于试用期期间。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议通常指
