根据国家及深圳市的相关法律法规，甲、乙双方协商一致，签订如下协议，以资乙方不作为甲方雇员后双方共同遵守：
乙方不作为甲方雇员后继续履行其在甲方任职期间与甲方签订的本协议及《劳动合同书》中所约定的保密义务。
乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得擅自使用、披露、转让其在甲方任职期间所作的属于甲方的职务成果。
乙方在甲方工作中所涉及的技术、工艺、开发、市场策划、市场营销、发展规划、业务秘密、管理方式、培训纲要等方面的秘密。在深圳地区，自乙方不作为甲方雇员之日起24个月内不得到与其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其他企业工作，亦不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
如果乙方不遵守本竞业限制协议的约定，应承担违约责任，以其从甲方所获取的薪金待遇为限，向甲方支付违约金。
在签订本协议前，甲、乙双方认可甲方已在乙方月薪中向乙方支付了用于竞业限制的经济补偿费。
因本协议产生的争议，由甲、乙双方协商解决。
本竞业限制协议书范本一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等效力。
自双方签字之日起生效。
甲方：深圳市★★★公司
乙方：
代表人：
二OO七年七月七日
公司法对高级职员如董事和经理的竞业禁止规定，这些规定限制了他们在任职期间为自己或他人经营与公司同类业务，以及从事损害公司利益的活动。另外，针对王先生因裁员获得的经济补偿金和竞业限制补偿金，文章详细阐述了个人所得税的计算方法和公式。最后计算出王先生应交
竞业限制的定义、约定和计算诉讼时效的方式。用人单位与劳动者可在劳动合同等协议中约定竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制的期限、适用范围和条件需遵守法律规定，劳动者违反竞业限制需承担赔偿责任。
竞业禁止的定义、目的以及相关的法律内容。竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施，限制员工在劳动关系存续期间或结束后一段时间内从事与本单位竞争的业务。竞业禁止合同的合法性关键在于是否损害员工的基本生活利益。此外，企业必须对员工的竞业禁止行为做
竞业限制条款的意义及其限制范围。该条款旨在保护用人单位的商业利益，限制劳动者在解除或终止劳动合同后从事竞争工作，但并非永久剥夺其从事类似工作的机会。法律规定了最长两年的竞业限制时间，超过此期限的条款无效。期限届满后，劳动者可重新从事竞争工作。此制度旨
