根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(2013年施行)第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
员工不愿签署竞业限制协议书的情况可以分为两类。
如果协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工会对协议书产生恐惧感。在这种情况下，根据平等自愿、协商一致的原则，应认真协商协议书的内容，以达成一份公平、对等的协议。
另一种情况是员工不希望为自己增加任何义务。处理这类员工的难度可能较大，并且仅仅依靠企业制定规章制度无法解决问题。需要明确的是，竞业限制协议与保密岗位是同步的。也就是说，如果员工不从事保密岗位，就不存在签署竞业限制协议书的问题。因此，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，他们在职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
