根据《劳动合同法》第二十四条第一款的规定，竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。这一规定对竞业限制的人员作出了明确的限制。
根据法律规定，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。对于普通工作人员，竞业限制不适用。
竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定。用人单位应根据商业秘密涉及的地区、范围以及保守商业秘密的时间等因素与劳动者达成约定，并在劳动合同中明确规定。
在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应遵守法律法规的规定，不得超出或直接违反法律法规的规定。只有符合法律法规的规定，竞业限制约定才是有效的。用人单位不应滥用竞业限制规定，而劳动者也应按照约定保守用人单位的商业秘密。
当约定竞业限制时，用人单位应在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿金额没有被法律明确规定，可以由用人单位和劳动者双方协商约定。然而，企业不能将竞业限制的经济补偿包含在劳动者现有的工资报酬中。
如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地确保员工遵守竞业限制协议。
法律并未对违约金的具体数额做出规定，可以由用人单位和劳动者双方协商约定。然而，违约金的数额不应过高，应考虑员工的支付能力。如果违约金过高，员工无法支付，最终会损害企业自身的利益。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等人，公司高管是属于高级管理人员，所以属于法定竞业限制的对象。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。《劳动法》第24
