竞业限制人员限于用人单位的哪些人员

竞业限制人员的范围和限制

根据《劳动合同法》第二十四条第一款的规定，竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。这一规定对竞业限制的人员作出了明确的限制。

竞业限制人员的范围

根据法律规定，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。对于普通工作人员，竞业限制不适用。

竞业限制的约定

竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定。用人单位应根据商业秘密涉及的地区、范围以及保守商业秘密的时间等因素与劳动者达成约定，并在劳动合同中明确规定。

不得违反法律法规的规定

在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应遵守法律法规的规定，不得超出或直接违反法律法规的规定。只有符合法律法规的规定，竞业限制约定才是有效的。用人单位不应滥用竞业限制规定，而劳动者也应按照约定保守用人单位的商业秘密。

约定竞业限制的双方义务

用人单位的义务

当约定竞业限制时，用人单位应在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿金额没有被法律明确规定，可以由用人单位和劳动者双方协商约定。然而，企业不能将竞业限制的经济补偿包含在劳动者现有的工资报酬中。

劳动者的义务

如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地确保员工遵守竞业限制协议。

法律并未对违约金的具体数额做出规定，可以由用人单位和劳动者双方协商约定。然而，违约金的数额不应过高，应考虑员工的支付能力。如果违约金过高，员工无法支付，最终会损害企业自身的利益。