竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他了解用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在协议中约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，受限于前款规定的人员在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事与本单位同类产品或业务的工作，也不得自己开设与本单位有竞争关系的同类产品或业务，期限不得超过两年。
为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。即使在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或复制商业秘密，但如果劳动者凭记忆掌握这些信息，则在劳动关系终止后可以利用。然而，如果劳动者复制、记录或以其他方式掌握客户名单，目的是在劳动合同解除后使用，这种行为将违反诚信义务，即使没有竞业限制协议，用人单位也可以依法保护自己的商业秘密。
竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，因此只能通过协议方式确立。竞业限制的人员应限于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，而不可能面对每个劳动者，用人单位也无力承担给每个劳动者经济补偿金的成本。
竞业限制的范围必须明确界定，不能任意扩大。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，一旦生效，劳动者要么改行要么失业。因此，竞业限制的范围、地域和期限应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
约定竞业限制必须是为保护合法权益所必需。竞业限制本身是对自由竞争的限制，因此其实施必须以正当利益为前提。首先，存在竞争关系是必要条件，其次商业秘密的范围不能被夸大，劳动者承担的义务范围不能无限制扩张，以免损害劳动者的合法权益。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事与本单位同类产品或业务的工作，也不得自己开设与本单位有竞争关系的同类产品或业务，期限不得超过两年。
在劳动合同中明确竞业禁止条款对于劳动合同双方非常重要。在英国，竞业禁止条款必须符合“行业限制规则”，即除非根据“合理性”审查被证明合理，否则所有竞业禁止条款都将被视为无效。因此，雇主必须证明自己有具体的财产利益需要竞业禁止条款的保护。行业限制规则包括限制性条款保护商业秘密或与客户特殊信息有关，限制性条款在合理时间和地域内保护雇主的财产利益所必需，限制性条款不得违背公共利益。
在保护商业秘密方面，英国法院区分商业秘密和一般技术的关键在于商业秘密可以通过竞业禁止条款禁止劳动者在劳动合同终止后使用，而非商业秘密的信息则不受约束。为避免争议，雇主往往需要在劳动合同中明确约定哪些信息属于商业秘密。无论是明确的竞业禁止条款还是默示的忠诚义务，都不能用来限制劳动者的劳动自由。
单位与员工约定竞业限制必须符合法律规定，同时单位需要支付一定的竞业限制补偿金给员工。竞业限制的期限一般也不得超过两年。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级道管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
