竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他了解用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在协议中约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，受限于前款规定的人员在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事与本单位同类产品或业务的工作，也不得自己开设与本单位有竞争关系的同类产品或业务，期限不得超过两年。
为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。即使在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或复制商业秘密，但如果劳动者凭记忆掌握这些信息，则在劳动关系终止后可以利用。然而，如果劳动者复制、记录或以其他方式掌握客户名单，目的是在劳动合同解除后使用，这种行为将违反诚信义务，即使没有竞业限制协议，用人单位也可以依法保护自己的商业秘密。
竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，因此只能通过协议方式确立。竞业限制的人员应限于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，而不可能面对每个劳动者，用人单位也无力承担给每个劳动者经济补偿金的成本。
竞业限制的范围必须明确界定，不能任意扩大。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，一旦生效，劳动者要么改行要么失业。因此，竞业限制的范围、地域和期限应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
约定竞业限制必须是为保护合法权益所必需。竞业限制本身是对自由竞争的限制，因此其实施必须以正当利益为前提。首先，存在竞争关系是必要条件，其次商业秘密的范围不能被夸大，劳动者承担的义务范围不能无限制扩张，以免损害劳动者的合法权益。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位从事与本单位同类产品或业务的工作，也不得自己开设与本单位有竞争关系的同类产品或业务，期限不得超过两年。
在劳动合同中明确竞业禁止条款对于劳动合同双方非常重要。在英国，竞业禁止条款必须符合“行业限制规则”，即除非根据“合理性”审查被证明合理，否则所有竞业禁止条款都将被视为无效。因此，雇主必须证明自己有具体的财产利益需要竞业禁止条款的保护。行业限制规则包括限制性条款保护商业秘密或与客户特殊信息有关，限制性条款在合理时间和地域内保护雇主的财产利益所必需，限制性条款不得违背公共利益。
在保护商业秘密方面，英国法院区分商业秘密和一般技术的关键在于商业秘密可以通过竞业禁止条款禁止劳动者在劳动合同终止后使用，而非商业秘密的信息则不受约束。为避免争议，雇主往往需要在劳动合同中明确约定哪些信息属于商业秘密。无论是明确的竞业禁止条款还是默示的忠诚义务，都不能用来限制劳动者的劳动自由。
单位与员工约定竞业限制必须符合法律规定，同时单位需要支付一定的竞业限制补偿金给员工。竞业限制的期限一般也不得超过两年。
关于竞业限制补偿的法律规定，包括竞业限制约定的补偿、保密事项的约定、竞业限制补偿与违约金、适用范围和限制条件以及竞业限制期限等方面。规定要求雇主与劳动者在劳动合同中约定竞业限制经济补偿等，并对适用范围、期限等做出明确约定，以保护双方的权益。
员工不愿签署竞业限制协议的两种情况及应对方法。对于觉得协议要求过多的员工，应通过平等自愿、协商一致的原则来协商协议内容。对于有其他目的的员工，需明确竞业限制协议与保密岗位的关系，若非保密岗位则不需签署。公司需区分员工岗位，确定是否有必要签署协议，并约
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等，依据劳动合同法相关规定，同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金，劳动者可解除协议。双方需
超出法律规定二年的竞业限制条款效力问题。劳动者与用人单位在劳动合同关系中的谈判不平衡，因此超出期限的竞业限制条款应视为无效，以保护劳动者的生存权和择业自由权。同时，也讨论了竞业限制条款无效的其他情况，如协议主体错误、超过竞业禁止期限和未给劳动者补偿等
