竞业限制，又称为竞业禁止或竞业避止，是指具有特定义务的员工在离职后一段时间内不得从事与其原先职位相关的同类经营项目，无论是自己经营还是为他人经营。这一制度的目的在于预防和解决同业竞争中的不正当竞争行为，以及高级人才带走商业机密所引发的纠纷。
根据劳动合同法的规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位不得与非上述人员签订竞业限制协议，否则该协议将被视为无效。
根据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同后，符合竞业限制条件的人员到与原单位存在竞争关系的其他用人单位从事同类业务，或者自己开业从事同类业务的竞业限制期限最长不得超过两年。竞业限制期限应当是连续计算的。
单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者将承担竞业限制义务，因此，单位应当向签订竞业限制条款的劳动者支付一定的补偿金。
根据劳动合同法的规定，单位与劳动者签订竞业限制条款时，应当约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿给劳动者。
补偿金的数额由双方约定。如果单位未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，则竞业限制条款失效。
一旦劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向单位支付违约金。
根据劳动合同法的规定，单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿给劳动者。
同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
