根据劳动合同法的规定，竞业禁止协议是劳动合同的一部分，与劳动合同法构成不可分割的整体。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
在这种情况下，虽然“保密协议”有效，但不会产生竞业限制的法律效力，劳动者无需履行竞业限制的义务。
这种约定是无效的，劳动者无需履行竞业限制的义务。
由于违反了劳动合同法关于在劳动关系终止后向劳动者支付经济补偿的规定，这种约定是无效的。
如果在劳动关系终止后，用人单位未履行支付经济补偿的约定，劳动者有权要求用人单位履行。
律师认为，经济补偿过低或违约金过高并不会直接导致约定无效。原则上，该约定是有效的。如果当事人对此有异议，应通过协议或诉讼来变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。
竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的。如果劳动合同是以损害劳动者权益的方式被迫解除，竞业限制条款自然不生效。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。值得注意
