根据《劳动合同法》第23条的规定，雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的雇员，雇主可以在劳动合同或保密协议中与雇员约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向雇员支付经济补偿。如果雇员违反竞业限制约定，雇员应按约定向雇主支付违约金。
根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制适用于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由雇主与雇员约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受约束的人员在竞争关系的其他雇主单位从事同类产品或业务，或者自己开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。
根据《公司法》第69条的规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事和高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职。
根据《公司法》第148条的规定，董事和高级管理人员不得有以下行为：未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此规定所得的收入应归公司所有。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
