根据《劳动合同法》第23条的规定，雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的雇员，雇主可以在劳动合同或保密协议中与雇员约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向雇员支付经济补偿。如果雇员违反竞业限制约定，雇员应按约定向雇主支付违约金。
根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制适用于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由雇主与雇员约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受约束的人员在竞争关系的其他雇主单位从事同类产品或业务，或者自己开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。
根据《公司法》第69条的规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事和高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职。
根据《公司法》第148条的规定，董事和高级管理人员不得有以下行为：未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此规定所得的收入应归公司所有。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
