根据现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定，用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。这一规定赋予了用人单位单方解除竞业限制协议的无条件权利。这表明竞业限制协议的目的是保护用人单位的商业秘密等利益。
劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿的情况下，劳动合同解除或终止后，如果用人单位原因导致三个月内未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。这一规定赋予了劳动者在用人单位存在过错时解除竞业限制协议的权利。
除此之外，劳动者只有与用人单位协商，并在双方达成一致后才能解除竞业限制协议。毕竟，竞业限制协议是以合同形式存在的。
首先，需要明确的是，《劳动合同法》对于竞业限制的解除尚未有明确规定，仍需待今后明确。
让员工履行竞业限制协议是保护自身商业秘密的一种权利。既然是权利，就可以行使也可以放弃，但这种放弃应建立在公平的基础上，不能以损害员工权益为代价。具体体现为：
1. 如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，应按双方约定的标准向员工支付已经履行部分的经济补偿金。
2. 竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一定的时间通知劳动者。如果法规有规定，应按规定执行；如果没有规定，双方也没有约定，应在合理时间内通知劳动者。
履行竞业限制协议是遵守当初的约定，受法律和法规的约束。但获得相应经济补偿金是员工的权利，也应受到保护。因此，如果用人单位因自身原因不按协议约定支付经济补偿金，劳动者可以向其主张权利。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者则可以解除竞业限制条款，不再履行竞业限制义务。
综上所述，企业解除竞业限制协议相对较为便利，毕竟该协议的目的是保护企业。然而，如果企业在竞业限制期限内三个月未支付经济补偿金，个人是有权要求解除竞业限制协议的。当然，双方协商也是一种解决方法。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
